Van onderwerpenlijst tot complete training, met eigen skills

Een klant vraagt ons een training te geven op een vaste datum en stuurt een lijst mee van wat aan bod moet komen. De training bestaat nog niet. Alles zelf uitwerken, van scope tot slides, oefeningen en trainersnotities, kostte dagen van voorbereiding per nieuwe training, tijd die wij als twee founders ook aan klanten moeten geven. De vraag aan onszelf: kunnen we van zo'n lijst naar een complete, leverbare training gaan in een fractie van die tijd, zonder in te leveren op kwaliteit of op onze eigen invalshoek?

We bouwden meerdere skills voor Claude Code die samen de weg van inhoudslijst naar training afleggen, telkens in dezelfde volgorde en met ons aan het stuur. De lijst van de klant is een checklist, geen blauwdruk: alles moet aan bod komen, maar de volgorde, de nadruk en de invalshoek zijn van ons. Eerst wordt vastgelegd wie in de zaal zit en wat die mensen na de training moeten kunnen, dan de opbouw, en pas daarna de slides, de oefeningen en de trainersgids, in onze eigen huisstijl. Een kritische eindreview controleert de timing, de verhouding tussen uitleg en praktijk, en of alles over de tools nog actueel is. Wat één keer gebouwd is, wordt de volgende keer hergebruikt.

Een nieuwe training staat nu in dagen in plaats van weken, in dezelfde structuur en kwaliteit, en met een overzicht waarmee we de klant tonen dat elk punt van zijn lijst behandeld is. Elke training maakt de volgende sneller. En de tijd die vrijkomt, gaat naar de inhoud en de deelnemers, niet naar het opmaken van slides.